新入社員なのに放置されて辛いあなたがするべき3つの対処法

この記事がオススメの人

  • 入社したばかりなのに放置されて困っている
  • 新入社員なのに放置されて不信感が募っている
  • 放置する会社や上司のもとに付いてしまった場合の対策を知りたい

新入社員でやる気満々なのに、上司に放置されると辛いですよね。

僕は今、新卒3年目なのですが、散々放置されてきたので、あなたの気持ちがよく分かります。

今回は新入社員が放置されてつらい時の対処法3つをお伝えしたいと思います。

【前提】あなたが放置されても、あなたは悪くない

まず、前提として伝えたいのですが、新入社員のあなたが放置されていて、つらい思いをしても、あなたは悪くありません。

と言うか、一番モチベーションも高く、吸収力のある新入社員を放置する上司や会社の方が頭がおかしいので、決して自分を責める必要はありません。

 

なぜなら、せっかく採用コストをかけてあなたのような新入社員を採用したのに、新入社員を教育しないのは、お金をドブに捨ててるのと同じことで、コストに対する意識が欠けているからです。

ですから、放置されているかたと言って、過剰にあなた自身が自分を責める必要はありません。右も左も分からない新入社員を放置する会社がおかしいだけです。

 

では、放置されている時の対処法3つをご紹介していきますね。

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新入社員が放置されてつらい時の対処法3つ

①質問の仕方を変えてみる

1つ目は質問の仕方を変えてみる事です。

例えば、こんな風に上司に質問していませんか?

 

漠然と、

「仕事のやり方が分かりません」

と聞くパターン。

 

実はこれは、「仕事のやり方が分かりません」のように漠然と聞くだけでは、上司も教える事が1から10まで長くなり、面倒くさくなってします。ですので、

 

「仕事のここが分からないのですが、ここはこういう意味ですか?」とか

「ここはこのやり方で良いですか?」

 

など自分で考えた後、仕事の進め方や、やり方を質問する方が効果的です。

 

なぜなら、分からないところを明確にした後、やることの方向性が合っているか聞くようにすると、

上司もやることの方向性だけ教えれば良いのですし、すぐ疑問に感じる点が分かるので、忙しい上司にも、面倒くさがらずに答えてもらえる確率が上がります。

 

僕も上司に質問しても、忙しくて質問の答えがちぐはぐになってしまい、困っていたのですが、方向性の確認にまで質問ができるようになると、YESかNOかから話が始められ、上司の反応も良くなったので、是非試してみて下さい。

②積極的に仕事を探しに行く

2つ目は積極的に仕事を取りに行くように少し心掛けてみましょう。

とは言っても、新入社員だとまだまだ仕事の事が分からないので、積極的に仕事を取りに行くと言っても、やる事は少しだけ頑張るだけで大丈夫です。

 

あなたが仕事をしている時、

「こんな事、自分がしていいのかな」とか

「この仕事は手伝った方が良いのかな」

など何か行動することを躊躇することはありませんか?

そんな場合は、思いとどまることなく、どんどん手伝ったり、動いてみましょう。
そうすると、自然に仕事に触れていくことになるので、上司や先輩とのコミュニケーション能力も増え、徐々に仕事も覚えていけます。

 

僕も、このことは今も心がけているのですが、自分から仕事をわざわざ見つけるために身を乗り出さなくても、簡単に仕事も探せますし、気を利かせることにもつながるので、仕事にどんどん関わっていけオススメです。

是非、明日から心がけてみてください!

③人事部へ相談する

3つ目は人事部へ相談してみましょう。

新入社員のあなたはまだ社会人経験が少ないのこともあって、誰に相談して良いか分からないと思います。

直接上司には相談できませんし、同期に相談しても中々解決するのは難しいと思います。ですから、人事部に相談しましょう。

 

人事部に相談した場合、直接上司に働きかけたり、部署異動など何らかの対処してもらえます。(対処してもらえないならその会社はやばい)

上司の中には、人を育てるのが苦手な管理職が一定数いるので(管理職のくせに)、放置上司が社内にいるのは人事部も織り込み済みなので、相談しても全然OKです。

 

僕の同期も上司と合わずに人事部に相談し、異動した人がいます(今でも仕事と頑張っています)ので、人事部へ一度相談することをオススメします。

実際に新入社員を放置する上司・会社はいる

ここまで、新入社員のあなたがするべき3つの対処法についてお話してきましたが、

1つだけあなたに覚えてほしいことがあります。

 

それは、

新入社員を平気で放置する上司や会社は普通にいる

ということです。

 

そのような上司はそもそも人を育てる気がなかったり(新入社員どうか関係なく)、そもそも新入社員への教育のハードルが低すぎて、全然、新入社員に教育していないのに、教育した気になっている困った上司もいます。

ちなみにソースは僕です(笑)

 

僕もずっと上司に放置されていて、上司の接し方や話、他の社員からの評判を聞き、こんな管理職もいるのかと驚きました。

 

特にプレイヤーとしては優秀でも、人の事を教えるのはからっきしダメという管理職は結構いたりします。(僕の上司を含め)

 

僕の場合は上司がこのタイプでしたが、会社レベルで僕の上司のようなタイプだと、もちろん放置されます。

 

このような会社は、単純に人を育てる社風がなく、社員を使い捨てにしている会社に多く見られ(僕の会社もこの傾向が若干あります)、もちろん離職率も高く、ブラック企業の可能性が高いです。

 

もし、あなたの会社自体が新入社員を放置するような社風だったり、人事部に相談しても取り合ってもらえない場合はその会社からは離れた方が良いです。

なぜなら、上司だけの問題なら異動すれば済みますが、会社単位になるとどうにもできないからです。

 

ちなみに自分の会社が客観的に見て、ブラックなのか、人を使い捨てにする会社なのか気になるのであれば、転職の口コミサイトなどで確認すると分かりやすくてオススメです。

転職会議

まとめ

新入社員が放置されて辛いときの対処法

  • 質問の仕方を仕事の方向性の確認に変えてみる
  • 自分で気が付く部分から積極的に動いてみる
  • 人事部に相談する(人事部に相談して全然OK)

もし、あなた会社自体が新入社員を放置したり、人事部に相談してもどうにもならないのであれば、ブラックの可能性あり

 

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